後は一番の難関である
農地の確保です。

このあたりも『全国新規就農相談センター』に
お世話になるのが良いかと思います。

農地の売買はもちろん、
農地の紹介やリースなどもあるそうです。

それらが決まったら後は許可を取って
農業開始の運びとなります。

シニア世代でもまだ定年までには
時間があると言う方は
今から少しずつでも農業実現に向けて
進めていかれる事をお勧めします。

シニア向け農業と言っても
ここからは一般農業者と同じです。

生活もかかってくるでしょうから
それなりの努力も必要となると思います。

でも、良い農作物が出来て、売れた時、
そしてそれを食べた方が美味しいと喜んでくれた時は
今までに無い感動ややりがいを味わえる事と思います。

シニア世代にはシニア世代なりの
工夫があると思います。

農業を考えられているシニア世代の方は
是非、ご自分なりの『シニア向け農業』を
成功させて下さい。

陰ながら応援しております！

シニア向け農業の始め方その２は、
『農業経営の目標を明確化する』と言う事です。

具体的にはまず、どのような作物を
どのような方法で更にはどこで作るかなど
ご自分の情報を元に全てを具体化しましょう。

ある程度決めておられるシニアの方は
実施に現地に行って農業経営に関する調査を
して来るのも良いと思います。

居住環境なども重要ですしね。

また、農業は代々受け継がれる事からも言えるように
『先輩』からまずは教わる事が
何よりも大事です。

ある程度の目標が明確化されたなら
『先輩』について実際に一定期間、
農業に携わって見てください。

いろいろな物が見えてくると思います。

前回ご紹介した『◆全国新規就農相談センター』の
ホームページ内にある、『新・農業人ネットワーク』と
言うコーナーがあります。

そこの会員になるとインターネット上で
農業に携わっている方々の体験談や
苦労話しなど様々な生の情報が情報交換されています。

農業も日々変わって行きますので
ご自分で体験しながら
いろいろな生の声を聞くのも
良い勉強となると思います。

実際、シニア世代が定年後、
農業を始める人の数は年々増え続けています。

普通、農業は代々の家庭の仕事として
引き継ぐ事が多かったのですが
ここではシニア向け農業の始め方を簡単に
ご説明させて頂きたいと思います。

【シニア向け農業の始め方　１】

今まで農業をした事が無い方が農業を始めるには
まず、農業の種類や経営方法を知る必要があります。

それにはどうしたら良いのでしょうか。

◆全国新規就農相談センター
と言う組織があります。

ここでは新規に就農するための様々な情報を
入手する事が出来ます。

また、
◆全国農業会議所
なども新規に農業を始める方にはお勧めです。

ここでは『新・農業人フェア』なるものを開催していて
農業に関する知識や体験会、農業希望者との
面接などを行っています。

その他、各都道府県や役所にも
農業に関する窓口がありますから
まずはそこで情報を集めると言うのも１つの手です。

とにかく知らない事を始めるには
まず情報収集、集めすぎも身動きが
取れなくなってしまう恐れがありますが、
ある程度の情報収集は必要になってくると思います。

そして、そんな事は自分には出来ないと
線を引いてしまうと思います。

確かにボランティアは基本的に
金銭の授受はありませんから『慈善』とか
『奉仕』と言う形にはなります。

しかし実際はちょっと違います。

ボランティアは世のため人のためではありますが
その他に『自分のため』と言う事があるのです。

これは実際にボランティア活動をされた事が
ある方でしたら誰でも感じている事です。

この『自分のため』とは、人によって様々です。

ボランティアが生きがいに
なられている方もいらっしゃいますし
人との交流が増える事、社会とのつながりが増える事、
自己満足等々。。。

ボランティアには様々な隠れた魅力があります。

そんなボランティアを支えている方々、
それはシニア世代なのです。

シニア世代の方々がボランティア活動の多くを
支えていると言っても過言ではありません。

その位シニア世代とボランティアは
深く繋がっています。

何でも経験です。

是非１度、ボランティアを経験されてみる事を
お勧めします。

そんなシニアの方々には
、 地域でのシニア向けボランティアをお勧め致します。

シニア向けボランティアと言っても
大それた事をするわけではありません。

まずは町内会への参加や老人会、
サークル活動への参加をお勧めします。

長い間サラリーマン生活を送ってこられて
無事定年退職・・・、
でもこれからは『地域・地元』での
生活時間が圧倒的に長くなります。

現役時代の友人などもある程度の距離があれば
年齢を重ねるにつれてなかなか会う事も
難しくなってくると思います。

そんな時はやっぱり地元の友人が欲しいものです。

更には地元でボランティアなどで
地元に貢献して欲しいと切に思ってしまいます。

定年後は肩書がありません。

逆に考えると周りのシニア世代の方々も同じです。

それはご自分のネットワークを広げるのに
大きなチャンスだと思います。

少しずつで良いと思います。

最初から大きな期待はせずに
ご自分が出来る範囲で『地域デビュー』
されてみてはいかがでしょうか。

これは地域によっても
大きく違ってくると思いますので一概には
言う事が出来ませんが
手始めの参考として頂けたらと思います。

シルバー人材センターからの仕事内容

◆技能系
：一般家庭からのお仕事
　（庭木の剪定・ペンキ塗り・ふすまや網戸、障子の張り替え
　　簡単な大工仕事・正月飾り作り・換気扇清掃　　など）

◆一般作業系
：清掃（屋内・屋外）
：除草や草刈り
：農作業（収穫時期や種まき期など）
：チラシ配りやビラ配り
：簡単な荷造りやその運搬　　　など

◆サービス系
：子守りや送迎
：高齢者の話し相手や身の回りの世話
：ペットの散歩や世話
：掃除や洗濯　　　など

◆技術系
：家庭教師
：パソコン指導
：自動車の運転　　　など

◆外交系
：店番や販売員
：配達や集金
：電気やガスなどの検針　　　など

◆事務系
：一般事務
：パソコン入力
：経理や集計　　　など

こうやって挙げただけでもかなりの職種があります。

ご自分に合ったお仕事を
楽しく続けていくのがコツかと思います。

シルバー人材センターは
シニア世代の方々が退職後、健康的で
生きがいのある生活をいつまでも送れるように
仕事を斡旋する公的な組織です。

会社などの理念とは違い、
『自主』『自立』『共働』『共助』
の理念に基づいて運営されています。

また、シルバー人材センターは
各都道府県のみならず、各市町村まで
細かく存在している事が多いですから
地元で、マイペースで働く事が希望の方でしたら
シルバー人材センターに登録する事をお勧めします。

シルバー人材センターで
仕事の斡旋を受けるには
まず第一にシルバー人材センターへ
登録する必要があります。

登録費は各センターごとに違ってきますが
大体年間２，０００円程度の所が多いようです。

基本的には健康で勤労意欲がある方でしたら
誰でも会員になれます。

働いた報酬に関しては
仕事の依頼先から直接給料などの形で
払われる事は無く、
毎月決められた日にセンターから
配当金と言う形で支払われるようになります。

６０代前半の方でしたら就業を目的とした
講習も受ける事が出来ますし、
けがなどの傷害保険も適用されますから
安心面もしっかりしています。

シルバー人材センターに関する詳しい情報は
居住地の役所に問い合わせれば
連絡先や所在地を教えてくれます。

また、ほとんどのシルバー人材センターが
独自のホームページを開設しているようですので
インターネットで検索されても
詳しい情報を得る事が出来ると思います。

シニア世代のアルバイト雇用は
コンビニや飲食店、ファミリーレストランや
小売業なんかでも増加傾向にあります。

これはいわゆる団塊世代の方々の
大量退職や景気の好転などにより
企業自体が今までの外注雇用を改め
正社員雇用を復活させて来ていて
若者がその正規雇用に流れている事に加え
少子化の影響から、
若年層の労働そのものが減少しているため、
シニア世代の労働力をアルバイトなどにより
確保したいと考える傾向が強くなっているためです。

また、シニア世代の方々は
その年齢からくる大らかな雰囲気から
老若男女問わずどなたでも店なりに
入りやすくなると言う利点も買われているそうです。

更にシニア世代の方々は
人生経験も豊富なため社会常識が備わっていて
接客態度も良く、若い世代のお手本としても
良いと考えられています。

その反面、
シニア向けのアルバイト募集をする際は
別途業務マニュアルなどの活字を大きくしたり
イラストなどを多用して
いかに分かりやすく伝えやすくするかが
企業側の努力する点と言われています。

最近では
シニア向けアルバイト求人も増加傾向にあり、
フリーペーパーの求人情報誌なども
シニア向けアルバイトのコーナーを新たに設けたり
特集を組んだりしています。

この傾向はしばらく続くと見られていて
経済や雇用情勢がシニア世代の方々と
求めている状況にあると言えると思います。

要は『チャンス』が多いという事です！

以前は企業側も
履歴書のみで判断するところが多くあり、
履歴書の内容を確認して、
即戦力にならなそうな感じを受ければ
次の人を探せば良いと言う考え方が
横行していたためです。

シニア世代の方々が現役で活躍されていた頃は
そのような考えを持たれていた方も
多いのではないでしょうか。

しかし最近の傾向としては
シニア向けのアルバイトでも
大抵の場合は面接をし、
人を見て判断するようになって来ました。

長期で勤務して、
忠実に会社の業務をこなしてくれる
人材を求めるようになってきたためです。

シニア世代の方のアルバイトの面接では
その会社を志望した動機や
以前勤務していた会社を辞めた理由、
前職の仕事内容や業務内容などが
聞かれる事が多いです。

また、採用された際、
どのような職種に就きたいかなども問われます。

ただ、ここで間違えてはいけないのは
それらの質問内容に的確に答えられるか以上に、
その人の人間性を判断しようとしている点です。

具体的には
質問に対する対応の仕方や明るさ、
服装や身だしなみなどですね。

最近の傾向は
履歴書ではそのあたりが分からないため
面接でその人とやる気を確認してから
採用が決定されるようです。

これは若い世代の方々にも言える事ですが
自分を少しでも良く見せたいと言う気持ちは
十分に理解出来ますが
見栄を張ったり現実とは違う発言をしても
結局それはご自分に降りかかってきてしまい、
後々困るのは本人です。

なので質問には正確に、そして誠実に答え
後々も変なストレスなく長く勤められる
状況を作りましょう。

：自宅から勤務地までの距離や通勤時間
：仕事内容がご自分に合っているか否か
：これまでの経験や技術、能力が生かせる職場か
：勤務時間や勤務日数の融通が利くか
：逆に長時間の就業が可能か

などが意外と忘れやすい、
しかし重要なポイントとなってきます。

シニア世代の方々が探す
理想的なシニア向けアルバイトとは
比較的通勤が楽で、勤務時間も融通が利き、
今まで培ってきた
ご自分の経験や技術が十分活用出来て
ストレスを大きく感じることなく職場だと思います。

若い方々が時給や日給など
金銭面を重要視するのに比べて
シニア世代は金銭的な収入ではなく
生きがいや時間の有効活用などに
重きを置いている感があります。

シニア世代が選ぶ
シニア向けアルバイトとしては
男性は工場や建築関係、倉庫での商品管理などが
人気があるようです。

また女性は資格を生かした仕事や
コンビニやレストランなど
比較的未経験でも入りやすい仕事を
選ぶ傾向があるようです。

少子化や正規雇用の回復による
若年労働力の不足により、
シニア世代を積極的に採用する企業は
今後も増えていく傾向にあると言われています。

シニア向けのお仕事を探されている方で
経験も技術もありながら
なかなか思うようにお仕事先が見つからないと
おっしゃられる方が結構いらっしゃいます。

これは、アルバイトなど
お仕事の募集内容と応募者の意識に
ズレがある事が大きな原因である事が多いです。

シニアの方々は
アルバイトを始めとするお仕事を探される際、
経験やスキル、即戦力をアピールする事が
大切なポイントと考えられているシニアの方々が
陥りやすい失敗です。

しかし採用する側は、
アルバイトなどでは特に経験やスキルよりも、
協調性や指導力、判断力と言ったシニア世代ならではの
『人間力』を大きなポイントに置いている
ところが多いようです。

逆を返すとそれさえ理解して実行すれば
就職活動は一気に進展すると思います。

以下、簡単な心得です。

◆アルバイトに応募する際の履歴書には
　特にシニア世代の方々は学歴や職歴を
　単に羅列する事は止めて、
　前職の内容を具体的に明記するようにしましょう。

◆資格などは業務内容と無関係のものは省いて
　逆に資格は持っていなくても有資格者と同等の能力や
　技術があるものに関しては
　それらの具体的な業務経験なども含めてアピールしましょう。
　業務遂行能力などをアピールする事が出来ますね。

◆身体能力については、無理する事は必要ありません。
　むしろ先方も若者と同等の体力をシニア世代に求めてません。
　それよりも、健康管理、自己管理がしっかり出来ていて
　無断欠勤を含めた欠勤の可能性が少ない事を
　アピールする事の方がとても重要となります。

このようにシニア向けアルバイトなどの応募の際には
キャリアを重視するのではなく
人間性である事を根底に置いて
業務に対する遂行能力や協調性などを
大いにアピールして行く事が大切です。

なので、これから数回に分けて
シニア向けアルバイトについてもっと
簡潔に分かりやすく
お届けしてみようと思います。

まずはシニア向けアルバイトの
探し方についてです。

シニア向けのアルバイトを探す際には
いくつかの方法があります。

やっぱり一番安心確実なのは
ハローワークだと思います。

ハローワークは各都道府県にありますし、
以前の『職安』とは違って
最近のハローワークはイメージも良いです。

ハローワークを上手に活用する事によって
シニア向けのアルバイト情報や紹介などを
受ける事が可能になります。

次に求人情報誌。

求人情報誌は書店を始め、
コンビニなどでも売られています。

求人情報誌は様々な項目に分かれていて
見やすくて探しやすいのが大きな特徴です。

それに伴って、
最近良くスーパーなどでも見かけるようになった
フリーペーパーも十分に活用出来ます。

フリーペーパーは基本的に
その地域に特化した情報を掲載していますから
手軽で良いシニア向けのアルバイトが
見つかりやすいです。

フリーペーパーはもちろん無料ですので
事あるごとに持ってくる位の
気持ちでいて下さいね。

また、ハローワークや求人情報誌、
フリーペーパーなどを運営している会社では
大抵ホームページも持っています。

詳しい情報は
やはり登録や有料になってしまいますが
ご自宅でゆっくり探したいと言う方には お勧めです。

そして、なかなかご自分にあったシニア向けの
アルバイトが見つからないという方には
人材派遣会社に登録する事も１つの手かと思います。

昨今大きな人材派遣会社の不祥事や事件が
大きく取り沙汰されていますが
もちろん全うな運営をしている
人材派遣会社も多数あります。

特に、シニアに特化した
人材派遣会社もありますから、
インターネット等で情報を集めながら
登録されるのが良いと思います。

一番てっとり早い方法として
友人・知人の紹介で
シニア向けのアルバイトを探される方が
結構多いようです。

この方法は確かに手っ取り早いし、
職場面でもある意味安心や確実性は
あるのかも知れませんが紹介である以上、
なかなか辞められないと言う点や
希望と違ったなどのトラブルもあるようです。

紹介者の顔に泥を塗るような事はしたくないと
思うようでしたら
結局はご自分が我慢して続ける他、
無くなってしまいます。

紹介でアルバイトを探す場合には十分に
考えられてから行動を起こすようにして下さいね。

ご自分の職歴のリストアップが
終了しましたら次はいよいよ
『職務経歴書』の作成作業に入ります。

職務経歴書は以前にもお伝えしましたが、
シニア世代の就職には一番の武器にもなります。

若い世代には持っていない
『経験』や『実績』を自由に紹介出来る唯一の場です。

なので、ご自分のセールスポイントを
しっかりと認識して
そこに向かった書き方を心がけましょう。

書き方としては通常は、「経年式」があります。

これはいわゆる履歴書のように
『・昭和○○年△月　××会社部長に就任』
等の事です。

この「経年式」は必要なものですが
ただの列挙では意味がありません。

採用担当者、人事担当者も
流し読みして終わってしまいます。

また、これだけではよほどの経歴が無い限り
目に留まる事も無いと思います。

そこで必要になってくるのが「キャリア式」です。

「キャリア式」とは
『・○○会社の××支店立ち上げの責任者となる
部下△△人とともに辞令を受け、立ち上げに携わる。
支店立ち上げ後、□年後に---の売上を上げる視点に成長、
その半年後●●の役職になる

などです。

この「キャリア式」も別紙にして作られると
効果が期待出来ると思います。

採用担当者の目も引きますね。

そしてこの「キャリア式」には
上記のように仕事の内容だけでなく、
事細かに書かれる事を強くお勧めします。

これは「経年式」では書けない内容ですから
絶対的なセールスポイントとなるためです。

また、募集職種に合わせたものを作成して下さい。

応募している職種や業務に合った
「キャリア式」ですと
ちょっと想像して頂ければお分かりのように
期待通りの効果を得られる確立が
グンと上がると思います。

なので、職務経歴書は応募する先方によって
書き換えた方が良いと思います。

手間を惜しんでは行けませんね。。。

職務経歴書はその名の通り、
ご自分が今までされてきたお仕事の経歴を
伝えるものです。

ざっと考えても
３０年なり４０年なりの長いスパンの細かい内容は
思い出すのに大変かと思います。

しかし、職務経歴書はある意味、
シニア世代の就職には一番の武器にもなります。

若い世代には持っていない
『経験』や『実績』を自由に紹介出来る
唯一の場ですから
手間を惜しまずみっちりと作り込んで欲しいと思います。

では、この職務経歴書を書き始めるには
まず何から行うかと言いますと
『経歴のリストアップ』です。

それも過去からさかのぼって
書いていくのではなく、
《現在から》書き始めて行って下さい。

現在から経歴をリストアップして行った方が、
断然に漏れが少なくなります。

また、パソコンを利用すれば、
その組み換えは容易に出来ます。

まずは《現在から》の
『経歴のリストアップ』を始めて下さい。

この段階では
採用担当者を意識したような内容は必要ありません。

思いつく限り、
自由にリストアップして行って下さい。

途中、良いフレーズや、
良いセールスポイントなどが思いついたら
それも残しておくと良いと思います。

とにかくご自分の職歴を出来る限り、
そして思いつくまま、
一気に書き上げてみて下さい。

この作業だけでも『良い思い出が出来た』と
喜ばれる方も少なからずいらっしゃいます。

こんな作業は必要に迫られなければ
そうそうしない作業でしょうから
楽しみながらされる事をお勧め致します。

【自由なスタイル、出来ればパソコンで】

職務経歴書は基本的には
決められたスタイルはありません。

なので用紙の使い方も自由に出来ます。

ご自分の『セールスポイント』を
存分にアピールしましょう！

用紙は基本的にＡ４が良いと思います。

市販の履歴書はＢ４が多いので
その場合はＢ５でも構いません。

出来ればサイズも合わせて、
採用担当者、人事担当者が見やすくてしかも、
扱いやすくする事も
ちょっとした心遣いとなります。

そして履歴書は
基本的に手書きでとお伝え致しましたが
職務経歴書はパソコンで作成するのが通例のようです。

パソコンですと
１度データを打ち込んでおけば
後でカスタマイズがいくらでも可能ですから
どんどんレベルアップした
職務経歴書を作られてみて下さい。

職務経歴書は、
履歴書などに比べても作成が難しい分、
一番のアピールポイントとする事が出来ます。

手間を惜しまず、
じっくりと考えて作成する事を心掛けてください。

また、履歴書と職務経歴書を送る時には
必ず【添え状】も書いて送るようにしましょう。

【添え状】にも短く
ご自分のセールスポイントを書く事をお勧めします。

【添え状】に書く内容
・儀礼的文章
・要件・・・「履歴書」と「職務経歴書」を送らせて頂く事
・ご自分のセールスポイント・・・短く興味を持つ内容がベスト