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シニア向けアルバイトをつかむまで

シニア世代に関わらず、
まずアルバイト先を見つけるには
事前に連絡をとり、
履歴書を提出して面接を受けます。

以前は企業側も
履歴書のみで判断するところが多くあり、
履歴書の内容を確認して、
即戦力にならなそうな感じを受ければ
次の人を探せば良いと言う考え方が
横行していたためです。

シニア世代の方々が現役で活躍されていた頃は
そのような考えを持たれていた方も
多いのではないでしょうか。

しかし最近の傾向としては
シニア向けのアルバイトでも
大抵の場合は面接をし、
人を見て判断するようになって来ました。

長期で勤務して、
忠実に会社の業務をこなしてくれる
人材を求めるようになってきたためです。

シニア世代の方のアルバイトの面接では
その会社を志望した動機や
以前勤務していた会社を辞めた理由、
前職の仕事内容や業務内容などが
聞かれる事が多いです。

また、採用された際、
どのような職種に就きたいかなども問われます。

ただ、ここで間違えてはいけないのは
それらの質問内容に的確に答えられるか以上に、
その人の人間性を判断しようとしている点です。

具体的には
質問に対する対応の仕方や明るさ、
服装や身だしなみなどですね。

最近の傾向は
履歴書ではそのあたりが分からないため
面接でその人とやる気を確認してから
採用が決定されるようです。

これは若い世代の方々にも言える事ですが
自分を少しでも良く見せたいと言う気持ちは
十分に理解出来ますが
見栄を張ったり現実とは違う発言をしても
結局それはご自分に降りかかってきてしまい、
後々困るのは本人です。

なので質問には正確に、そして誠実に答え
後々も変なストレスなく長く勤められる
状況を作りましょう。




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