シニア向けアルバイトの心得

アルバイトを始め、シニア向けのお仕事を探す際に
シニア世代にはシニア世代なりの
心得と申しますか、アピール方法があります。

シニア向けのお仕事を探されている方で
経験も技術もありながら
なかなか思うようにお仕事先が見つからないと
おっしゃられる方が結構いらっしゃいます。

これは、アルバイトなど
お仕事の募集内容と応募者の意識に
ズレがある事が大きな原因である事が多いです。

シニアの方々は
アルバイトを始めとするお仕事を探される際、
経験やスキル、即戦力をアピールする事が
大切なポイントと考えられているシニアの方々が
陥りやすい失敗です。

しかし採用する側は、
アルバイトなどでは特に経験やスキルよりも、
協調性や指導力、判断力と言ったシニア世代ならではの
『人間力』を大きなポイントに置いている
ところが多いようです。

逆を返すとそれさえ理解して実行すれば
就職活動は一気に進展すると思います。

以下、簡単な心得です。

◆アルバイトに応募する際の履歴書には
　特にシニア世代の方々は学歴や職歴を
　単に羅列する事は止めて、
　前職の内容を具体的に明記するようにしましょう。

◆資格などは業務内容と無関係のものは省いて
　逆に資格は持っていなくても有資格者と同等の能力や
　技術があるものに関しては
　それらの具体的な業務経験なども含めてアピールしましょう。
　業務遂行能力などをアピールする事が出来ますね。

◆身体能力については、無理する事は必要ありません。
　むしろ先方も若者と同等の体力をシニア世代に求めてません。
　それよりも、健康管理、自己管理がしっかり出来ていて
　無断欠勤を含めた欠勤の可能性が少ない事を
　アピールする事の方がとても重要となります。

このようにシニア向けアルバイトなどの応募の際には
キャリアを重視するのではなく
人間性である事を根底に置いて
業務に対する遂行能力や協調性などを
大いにアピールして行く事が大切です。